是的，成都大熊猫繁育研究基地是一家自收自支的事业单位。
根据《事业单位登记管理条例》和《成都市事业单位登记管理办法》等规定，成都大熊猫繁育研究基地于1988年登记为事业单位，由成都市人民政府主管。
事业单位是指由政府及其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科学研究、文化、卫生、体育等活动的社会服务组织。
成都大熊猫繁育研究基地作为事业单位，其经费主要来源于动物租赁、门票收入、科研项目经费等自筹资金，不依赖于政府拨款。
事业单位的管理体制比企业灵活，但也受到《事业单位登记管理条例》等相关法规的约束，需要接受政府监督和管理。
优势：
- 管理体制灵活，有利于自主开展业务。
- 可以自主筹集经费，减轻政府财政负担。
- 有利于调动员工积极性，提高服务质量。
劣势：
- 收入不稳定，受市场因素影响较大。
- 无法享受企业税收优惠政策。
- 受政府监管较多，自主权受限。
事业单位编制是指国家或地方政府为事业单位核定的岗位数和人员编制数。
成都大熊猫繁育研究基地的事业单位编制由成都市编办核定，主要包括专技岗位和管理岗位。
专技岗位主要包括饲养员、兽医、科研人员等；管理岗位主要包括行政管理、财务管理、后勤保障等。
事业单位编制是有限的，因此成都大熊猫繁育研究基地在人员招聘和管理方面需要严格遵守编制规定。
成都大熊猫繁育研究基地的经费来源主要包括以下几部分：
动物租赁收入：
将大熊猫租借给国内外动物园或研究机构，收取租金。
门票收入：
游客参观熊猫基地产生的门票收入。
科研项目经费：
参与国家或地方科研项目，获得政府拨款或社会捐赠。
其他收入：
包括纪念品销售、餐饮服务、广告业务等其他创收项目。
成都熊猫基地的事业单位工资水平如何？成都大熊猫繁育研究基的事业单位工资水平由以下因素决定：
岗位性质：
专技岗位和管理岗位的工资水平不同。
职称级别：
职称级别越高，工资水平越高。
工作年限：
工作年限越长，工资水平相对较高。
绩效考核：
绩效考核结果会影响工资水平。
具体工资水平因人而异，需根据实际情况和相关规定确定。 成都熊猫基地的事业单位福利待遇如何？
成都大熊猫繁育研究基的事业单位福利待遇包括以下
基本福利：
五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等。
补充福利：
高温补贴、取暖补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
其他福利：
免费体检、文化活动、培训机会等。
事业单位福利待遇相对稳定，可以保障员工的基本生活和福利需求。
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