15号之后离职公司是否缴纳社保？

根据相关规定，公司应按月为员工缴纳社保。如果员工在15号之后离职，公司仍需为该员工缴纳当月社保。这是因为社保缴纳是按照自然月计算的，只要当月存在劳动关系，公司就有缴纳社保的义务。

15号离职与社保缴费日期的关系

h3>社保缴费期

社保缴费期通常为每个自然月的1号至20号。在这期间，公司应向社保经办机构申报并缴纳职工上月的社保费用。

h3>15号离职影响

如果员工在15号之后离职，但当月仍存在劳动关系，则公司应在社保缴费期内为其缴纳上月的社保费用。即便员工离职后不再工作，公司仍需按时缴纳。

社保缴费与离职时间的例外情况

h3>试用期内离职

如果员工在试用期内离职，公司无需为其缴纳社保。

社保缴费的补缴问题

h3>逾期缴纳

如果公司因故未按时为员工缴纳社保，可申请补缴。但补缴需向社保经办机构申请，并缴纳滞纳金。

社保缴费的申报和核定

h3>申报和核定流程

公司应在每月社保缴费期内通过社保经办机构申报社保信息。社保经办机构会对申报信息进行核定，并向公司出具缴费凭证。

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