领导和干部缺位

班子成员尤其是主要领导不在状态，不履行职责，玩忽职守，干事不力，影响了班子的整体战斗力，甚至有的班子连续出现缺位、空置，导致集体决策和领导工作难以为继，严重影响单位形象，损害单位利益，驻留问题、矛盾问题得不到有效解决，单位运转陷入瘫痪。

班子成员之间关系紧张

班子成员之间关系紧张，互相猜忌、内讧，拉帮结派、窝里斗，闹情绪，使原本应该团结、融洽、充满生机活力、战斗力很强的领导核心，变得争吵不休、分崩离析、满目疮痍、毫无生机。

干部战斗力弱化

干部战斗力弱化，原本应该敢于担当、甘于奉献、能挑重担、善打硬仗、勇于奉献的广大干部，却变得心灰意冷、消极怠工、缺乏责任感、丧失工作热情，甚至个别干部因长期遭受打击压制和歧视，无法正常工作，被迫赋闲在家，单位也因此懒政怠政，各种乱想主张、派别思想、山头主义、宗派主义想法抬头，损害干部队伍形象，影响工作整体推进。

班子作风漂浮

班子作风漂浮，工作不抓实，不愿担当，缺乏求真务实的品质和踏实做事的精神，事务主义、形式主义、官僚主义和享乐主义严重，好高骛远、浮夸虚假，以数字和报表形式展现政绩，纸上谈兵，不深入基层，调查研究少，只了解问题不解决问题，只做表面文章不做实质性工作，不负责任，一味搞形式主义，工作就因此走过场。

班子无凝聚力

班子无凝聚力，缺乏战斗力，决策不民主，决策不科学，决策不规范，决策不公开，班子成员不能按照民主集中制的原则，严格按照党的组织纪律和有关法律法规办事，班子决策失误，致使决策不落实、不兑现、流于形式，甚至导致工作失误、矛盾激化、利益受损。