入职后立马辞职是否可行？

可以，但需承担法律后果。根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。然而，如果在试用期内离职，需要提前3日通知用人单位，否则需支付违约金。

试用期内辞职的违约金

具体违约金金额由双方协商确定。一般情况下，违约金为一个月工资，但不能超过两个月工资。此外，如果劳动合同中明确约定试用期内辞职违约金，则以合同约定为准。

离职后可否立即索要工资？

可以。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在劳动者依法解除或终止劳动合同时满七日内，支付劳动者的工资。因此，在入职后立即辞职的情况下，劳动者可在辞职后7日内要求用人单位支付其工资。

已签合同后能否拒绝入职？

可以，但需承担违约责任。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位均对合同承担法律责任。如果劳动者在签订合同后拒绝入职，则可能需要承担相应的违约金。

试用期间辞职对社保的影响

不会受影响。试用期间辞职与社保缴纳是两个独立的范畴。即使在试用期内辞职，劳动者仍然可以按照规定享受社保待遇，只要用人单位按时足额缴纳了社保即可。

试用期内辞职是否算做失业？

不属于失业。失业是指劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，且不符合法定享受失业保险金条件的情况。试用期内辞职属于劳动者主动解除劳动合同，因此不属于失业。

试用期内辞职对下份工作的影响

可能有一定影响。一些用人单位在招聘时会考虑应聘者在上一份工作的履历。如果应聘者在试用期内频繁辞职，可能会给用人单位留下不稳定的印象，影响求职成功率。

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